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MANUAL DE POLITICA DE SOLICITUD DE CAÑONERA

MANUAL DE POLITICA	2012

OBJETIVO:

Dar a conocer las normas y procedimientos generales que los colaboradores deben tomar en cuenta al solicitar y utilizar la cañonera.

ALCANCE:

Todos los empleados de Alimentos Gourmet, S.A.

RESPONSABILIDADES:

Colaborador que realiza la solicitud

Jefe inmediato

Departamento de Recursos Humanos

POLITICA DE SOLICITUD DE CAÑONERA:

Debido a que es una herramienta de trabajo accesible a cualquier colaborador con previa solicitud se establece está política y procedimiento con la finalidad de llevar el control del uso apropiado y el resguardo que debe tener la misma.

1. La secretaria o Asistente del departamento deberá realizar la solicitud por escrito con visto bueno del jefe inmediato, trasladando la misma al departamento de Recursos Humanos con un día de anticipación.
2. La cañonera es de uso general. Cualquier uso fuera del ámbito laboral deberá ser aprobado por el jefe de Recursos Humanos y justificado su uso con anticipación en la solicitud.
3. La cañonera debe permanecer en resguardo en el departamento de Recursos Humanos.
4. Todo el personal queda sujeto a las siguientes normas de uso:
   1. La persona que solicita la cañonera queda como responsable de la misma.
   2. Es responsabilidad del usuario asegurarse que al finalizar su actividad la cañonera se apague y este lista en su maletín para ser entregada al departamento de RRHH.
   3. No debe exceder más de dos días la solicitud de la cañonera (En caso de que fuese una actividad especial, se debe hacer la solicitud de extensión de tiempo por escrito a RRRHH el día que vence el plazo de entrega, para soporte en archivo.)
5. El departamento de Recursos Humanos llevará un registro de toda solicitud recibida, para poder controlar la fecha pactada de entrega.
6. Entre los usos inadecuados se consideran los siguientes:
   1. No sea devuelta en el tiempo estipulado.
   2. Extravió de los accesorios de la cañonera.
   3. Daños por el mal manejo del equipo.

SEGUIMIENTO:

El departamento de Recursos Humanos con la finalidad de velar por el buen uso de la cañonera implementa esta política, todo colaborador deberá respetar los procedimientos publicados en este documento. De lo contrario se tomará medidas disciplinarias. De existir algún desperfecto o falta de accesorios de la cañonera se hará el cobro del costo total al colaborador responsable.

Fecha de elaboración Noviembre, 2012.

Firma Recursos Humanos Gerencia General Director General