MANUAL DE POLITICA VACACIONES NICARAGUA
 MANUAL DE POLITICA |
2012 |
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OBJETIVO:
Cumplir con lo que establece la ley del país bajo la siguiente política para el tiempo que le corresponde a cada colaborador gozar en base al periodo vacacional.
ALCANCE:
Personal de Aligo Nicaragua, S.A.
RESPONSABLES:
Asistente Administrativa
Jefe Inmediato
Departamento de Recursos Humanos
POLITICA DE VACACIONES:
Artículo 76. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de quince días de descanso continuo y remunerado en concepto de vacaciones, por cada seis meses de trabajo ininterrumpido al servicio de un mismo empleador.
La prestación laboral de vacaciones puede administrarse internamente de la siguiente manera:
- El empleado tiene derecho de gozar semestralmente sus días hábiles de vacaciones.
- Queda terminantemente prohibido pagar al empleado la totalidad anual de sus vacaciones.
- Recursos Humanos y el Supervisor de ventas o asistente administrativo velará que cada colaborador goce sus 15 días de vacaciones en el mes que ingreso al cumplir el primer semestre de laborar en la empresa. En el mes de aniversario más seis meses después de haber gozado los quince días de vacaciones se procederá a pagar lo otros quince días correspondientes.
- Está prohibido que acumule dos periodos continuos de vacaciones.
- Está terminantemente prohibido pedir adelanto de vacaciones, ya que no bajo ninguna circunstancia se otorgará la autorización de las mismas.
- Cuando el colaborador solicite su periodo vacacional deberá llenar la forma ALGUSA RH-017.
- El colaborador debe gozar de su primer periodo de vacaciones cada seis meses de trabajo ininterrumpido como lo indica el código de trabajo los cuales deben ser al momento de cumplir los seis de laborar en la empresa.
- El periodo de vacaciones que corresponden al segundo semestre se realiza el pago de las mismas, y deberá firmar su finiquito de vacaciones al completar su periodo de vacaciones del cual queda copia en el área de Contabilidad y Recursos Humanos.
SEGUIMIENTO:
Se debe cumplir a cabalidad con la política establecida de lo contrario se tomarán medidas disciplinarias.
Fecha de elaboración 23 Abril, 2013.
Firma Recursos Humanos Gerencia General Director General