PROCEDIMIENTO PARA EVALUACION DE 360 GRADOS
PROCEDIMIENTO PARA EVALUACION DE 360 GRADOS
OBJETIVO:
Conocer el desempeño de cada uno de los evaluados de acuerdo a diferentes competencias requeridas por la organización y el puesto en particular.
ALCANCE:
Todos los colaboradores de Alimentos Gourmet, S.A.
RESPONSABLES:
Recursos Humanos
Jefe de Departamento
Colaborador de cada Departamento.
PROCEDIMIENTO PARA EVALUACION DE 360 GRADOS
La evaluación de 360 grados, también conocida como evaluación integral, es una herramienta cada día más utilizada por las organizaciones modernas. Los principales usos que se da a la evaluación de 360 grados son las siguientes:
- Medir el Desempeño del personal.
- Medir las Competencias.
- Diseñar Programas de Desarrollo.
La evaluación pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeño lo más adecuada posible, al obtener aportes desde todos los ángulos: jefes, compañeros, subordinados, clientes internos, para poder realizar la evaluación de 360 grados, El evaluado deberá haber recibido previa su inducción organizacional y del puesto que tendrá bajo su responsabilidad. Se le dará seguimiento a todo personal de nuevo ingreso de la siguiente manera:
- Semana 1 Personal de Recursos Humanos evaluara la identificación con el puesto de trabajo. (miércoles o jueves).
- Semana 2 Personal de Recursos Humanos evaluara la identificación con la empresa. (miércoles o jueves).
- Semana 3 Personal de Recursos Humanos realizara la evaluación 360 grados. (según vencimiento)
- Semana 4 Personal de Recursos Humanos evaluara Misión, Visión, Valores y Atribuciones. (miércoles o jueves)
- Semana 5 Personal de Recursos Humanos evaluara la Comunicación y Trabajo en equipo que ha recibido (miércoles o jueves)
- Semana 6 Personal de Recursos Humanos realizara una entrevista de seguimiento al puesto. (miércoles o jueves)
- Semana 7 Personal de Recursos Humanos evaluara Periodo de prueba. (según vencimiento)
- Semana 8 Personal de Recursos Humanos dará seguimiento al periodo de prueba (confirmación de plaza)
Todos los viernes en el horario de 14:00, deberán presentar a Jefatura de Recursos Humanos los resultados y propuesta de seguimiento a la evaluación realizada.
SEGUIMIENTO:
Todo el personal debe cumplir con lo establecido, de lo contrario se tomaran medidas disciplinarias.
Fecha de elaboración julio, 2014.
Firma de Recursos Humanos Vo.Bo. Gerencia General Director General