MANUAL DE POLITICA COMITE DE INDUCCION
 MANUAL DE POLITICA DE |
2012 |
|---|---|
OBJETIVO:
Este manual tiene por objeto introducir en la compañía a los empleados de nuevo ingreso y asegurar una integración completa haciéndoles conocer las Políticas, Visión, Misión y Procedimientos más importantes de la compañía.
ALCANCE:
Todos los empleados de Alimentos Gourmet, S.A.
RESPONSABILIDADES:
Jefe de cada Departamento
Supervisor de cada Departamento
Jefe y Asistente de Recursos Humanos
POLITICA PARA EL COMITÉ DE INDUCCIÓN:
Todo personal de nuevo ingreso deberá obtener la inducción correspondiente iniciando en el departamento de Recursos Humanos donde se le dará a conocer la importancia de las Políticas, Normas y Procedimientos implementados, luego se trasladará al departamento asignado con el capacitador encargado para conocer las atribuciones, detalles y procedimientos del puesto.
| PROCEDIMIENTO DE INDUCCION A PERSONAL DE NUEVO INGRESO | ||
|---|---|---|
| No. | Descripción | Área Encargada |
| 1 | Jefe de Recursos Humanos dará la bienvenida formal al personal de nuevo ingreso. | Recursos Humanos |
| 2 | Dar a conocer el manual de Políticas y Procedimientos establecidos por la empresa. | Recursos Humanos |
| 3 | Indicar la ubicación de la oficina o área donde va a trabajar como instalaciones | Recursos Humanos |
| 4 | Cuáles van a ser sus tareas o atribuciones | Recursos Humanos |
| 5 | Hacer la presentación formal al equipo de trabajo. | Recursos Humanos |
| 6 | Elaborar un gafete para identificarlo con su nombre en el proceso de inducción y adaptación. | Recursos Humanos |
| 7 | Se realizara una presentación de la compañía y su historia previamente leída en el Manual de Inducción Organizacional. | Recursos Humanos |
| 8 | Se les dará a conocer los principales factores que tienen que ver con términos y condiciones del empleo | Recursos Humanos |
| 9 | Se proporcionará para su conocimiento el Código interior de trabajo de la compañía. | Recursos Humanos |
| 10 | Informar del horario establecido para refacción y almuerzo | Recursos Humanos |
| 11 | Comentar el uso de la vestimenta apropiada | Recursos Humanos |
| 12 | Informarle la importancia de la presentación personal. | Recursos Humanos |
| 13 | Se entregaran los directorios y organigrama de la compañía | Recursos Humanos |
| 14 | Se aclararan dudas sobre lo antes expuesto y el puesto | Recursos Humanos y Capacitador del departamento |
| 15 | Se le dan a conocer sus atribuciones y procedimientos por escrito. | Capacitador del departamento |
| 16 | Se dará nuevamente la bienvenida en su área o departamento asignado | Capacitador del departamento |
| 17 | Se realizara una presentación de la compañía y sus futuros logros | Capacitador del departamento |
| 18 | Se le informará lo importante de la misión. | Capacitador del departamento |
| 19 | Se le informará lo importante de la visión. | Capacitador del departamento |
| 20 | Informar lo importante de los valores y objetivos. | Capacitador del departamento |
| 21 | Se informará de las condiciones de trabajo. | Capacitador del departamento |
| 22 | Se les dará a conocer la importancia de la disciplina y los procesos que conlleva la misma. | Capacitador del departamento |
| 23 | Proporcionar una charla de la salud y seguridad. | Capacitador del departamento |
| 24 | Se presentaran los puntos principales sobre el trato con el publico | Capacitador del departamento |
| 25 | Estará visualizando los procesos en práctica, tomando nota de los pasos a seguir de cada uno. | Capacitador del departamento |
SEGUIMIENTO:
Se pretende estimular a los colaboradores conocerse entre sí para la incorporación al equipo de trabajo.
Se pueden analizar los cambios (condiciones de trabajo, comunicaciones, visión, misión y sus objetivos).
Revisar el trabajo hecho durante el día, y concretar las inquietudes e intereses que tengan los recién ingresados.
Preguntar si existe alguna inquietud, sugerencia o pregunta sobre el tema tratado el día anterior y analizarlo.
Entregar hojas de evaluación las cuales se devolverán a través de los jefes de sección, y finalizará dicha inducción por el Jefe de Recursos Humanos con la entrevista de adaptación.
Fecha de Autorización: Noviembre, 2012
Firma de Recursos Humanos Vo. Bo. Gerencia General Director General